採用情報

快適な住生活に貢献するエキスパート集団として、

「カネマル」というチームで働いてみませんか。

【代表取締役メッセージ】

「住まい」起点で地域に笑顔のループを創る

ホームページへご訪問いただきありがとうございます。

住宅づくりをサポートする僕らの仕事は人々の一生を支え、さらには活気ある街づくりに献する、非常に手ごたえのある仕事です。商材を売ることはあくまで第一歩。その先にあるたくさんの笑顔をイメージしながら日々、仕事をしています。

良質な建材や住宅設備を使った家は、住む人を元気にします。そして元気な人々が住む街には活気が生まれる。活気ある街には人やモノが集まってくるものです。「この街に住みたい！」「この街ではたらきたい！」いろんなHOPEが街にあふれ、地域の活性化につながります。

商品をつくるメーカー、建築を行う工務店、そしてマイホームの建築やリフォームを依頼するお施主様……。「住まい」を起点として、地域の企業と街に住まう人々の心を結び、笑顔のループを創り出す。それこそがカネマルのミッションです。

■「まじめにコツコツ」が必ず実を結ぶ

ありきたりな言葉ですが、僕が一緒に仕事をしたいのは「まじめな人」。約束を忘れない。地道に勉強し続ける。たとえすぐに成果が出なくても、自分のやりたいことを貫ける強さを持っている人に心惹かれます。

この業界は次から次へと新しい商材が生まれます。最近はＳＤＧｓを意識した環境を考えた商材も増えており、昔の知識だけでは立ちいかないこともあります。世の中の変化に興味を持ち、学び続けられる人であればきっと活躍できると思います。だからこそ、未経験の方にもチャンスがある仕事です。営業するにしても堅苦しいマニュアルはありませんので、どんどんチャレンジしてください。時には叱られるかもしれませんが、失敗することでしか得られない経験もあるはずです。

仕事のおもしろさを知っていただくためにも僕らが学びの場を用意することも必要だと考えています。未経験者、中堅クラス、管理職クラスと、それぞれのステージに合わせた研修などをご用意しています。

■人生を豊かにする働き方をしよう

仕事へのモチベーションや発想力はどこから生まれるのでしょうか？

家と職場を往復するだけでなく、プライベートでは好きなことを楽しむ。ゆとりのある生活がその人の良さを育み、活躍の礎になるのではないかと思います。

ひと昔前まで「残業や休日出勤は当然」というのがこの業界の常識でした。僕は長いことこの業界にいますが、はっきり言って、僕は当時から残業が嫌いだったのです。もちろん時間を忘れて仕事に夢中になることもありますが、残業が慢性的になるのはいかがなものか、と感じていました。そんな僕が社長に就任して始めた取り組みの一つが残業削減や有休取得の推進でした。上司が変われば、後輩社員も変わるもので、ムリのない働き方が、社風として根付き始めています。

■創業から50年を迎え、新しいステージへ！

カネマルは建材、住宅設備機器、エクステリア商材の販売と合わせて、地元企業向けの補助金支援事業も行っています。住まいにかかわるBtoB事業の幅を広げる「総合化」により、業績は10年連続で増益、特にここ5年ほどで急成長。近々売上高は100億円を達成する見込みです。

もともと先代社長（現会長）の父と母が小さなプレハブ小屋で始めた当社。アルミサッシの販売から外構、住宅設備機器、太陽光発電、補助金支援と事業の枝葉をのばし、約50年の歳月をかけてここまで成長しました。将来の目標は売上高300億円。新しいステージへ向けて準備を進めています。現在は奈良、京都、大阪に拠点を構えていますが、近い将来、関西以外のエリアにも拡大していく計画です。

時の流れとともに、住宅に対する人々の意識は変わります。コロナ禍によってリモートワークが普及し、ご家庭で過ごす時間が増えたことで、豊かな住環境への注目が高まっています。そして長生きがあたりまえになった今では老後も安心して暮らせる質の高い家づくりも注目されています。

飽和状態といわれる住宅業界にも、チャンスはたくさんあるのです。住宅業界や地域貢献に興味がある方、新しいことにチャレンジしたい方などどんなきっかけでも構いません。あなたと一緒に成長できる日を楽しみにしています。

代表取締役　松吉　辰一郎

【採用担当者メッセージ】

皆さんは企業に「選ばれる」のではなく、皆さんが企業を「選ぶ」のです。

皆さんは、企業から「選ばれる」人にならなくてはと思っていませんか？それは違います。皆さんが企業を「選ぶ」のです。ですので面接で自分を大きくみせたり、相手に合わせて自分を変える必要はありません。飾らず取り繕わず皆さんの言葉で本気で話したいということを面接官にぶつけてください。自分の言葉で話す想いは必ず面接官に伝わります。ですが自分のことを自分の言葉で他人に伝えることは思いの外難しいことですし緊張もします。そんな時は、自分の話をうなづいて聞いてくれる人を見つけてください。意外と緊張がほぐれますよ！！

就職活動は、これからの人生をどのように歩み、構築するかを考える人生の大きなターニングポイントです。分からないことの連続だったり、悩む時期、辛い時期があると思います。「あの時聞いておけば良かった」などと後々後悔するのではなく、是非どんなことでもいいので相談してください。採用担当は必ず皆さんの力になります。

最後になりますが、皆さんにとって悔いの残らない就職活動になること、そして心の底から輝ける企業や人生を豊かにできる企業に巡り会えることを心から祈っております。どんな企業へ就職しても、絶えず成長することを心がけ、自分を変えることを恐れないでください。自分を信じて頑張ってください！！

本社総務課　採用担当　松吉　範子

【会社紹介】

住宅用建築資材のプロフェッショナルとして、時代のニーズに柔軟に対応。着実に業績を伸ばし、現在は本社を構える奈良に加えて京都・大阪にも営業所を展開しています。

20代から60代まで幅広い年代の社員が揃い、和気あいあいとした雰囲気が自慢の当社。年2回の方針発表会や社員旅行、新年会など、全店の社員が交流する機会もあります。

【仕事内容】

～　営業職　～

工務店・建築会社・不動産会社へ住宅用建築資材の提案・販売を行います。お客様と信頼関係を深めながら、豊富なラインナップからニーズに合う商材をピックアップして提案、新規受注へと結びつけていきます。

★まずは顔と名前を覚えてもらうことからスタート

入社後は、社会人としての基礎から、商材に関する知識を養うメーカー研修を含む約1ヶ月の新入社員研修からスタートします。最初の半年間は、先輩社員が行動を共にし、丁寧な指導のもとで実力を身に付けていってもらいます。さらに1ヶ月間にわたって工務研修も実施。組立や取り付けの現場を見ることで、納期や予算管理に役立つ知識を取得できます。1人立ちしてからは、まずはお客様に顔と名前を覚えてもらうことから、徐々にステップアップを目指していきます。

★目指すは営業所長、次代のリーダー！

現在進行中の営業所の出店計画もあり、右肩上がりで成長中の当社。

将来的には営業所長など、次代のリーダーを目指してほしいと思います。

～　工務職　～

営業が受注した商品の組立・現場配送・現場取り付けなどを行います。カネマルへの最終的な評価は商品を販売した後、つまり施工やアフターフォローがよかったかどうかで決まります。そういう意味でも。カネマルの信頼性を左右する重要な役割を担うポジションです。

★確かな技術や業務に必要な資格が身に付きます
入社後は、社会人としての基礎から、商材に関する知識を養うメーカー研修を含む約1ヶ月の新入社員研修からスタートします。最初の半年間は、先輩社員が行動を共にし、丁寧な指導のもとで実力を身に付けていってもらいます。フォークリフトなど、業務に必要となる資格や免許の取得については、会社が全面的にバックアップします。

★当社への最終的な評価を決める重要なポジションです！
商品を現場に配送・取付など最後の仕上げをする仕事。
当社へのお客様の信頼を築く大切なポジションです。
将来的には工場長など、次代のリーダーを目指してほしいと思います。

【募集要項】

募集職種	営業職・工務職
雇用形態	正社員（試用期間6ヶ月）
勤務地	奈良営業所・京都営業所・南大阪営業所営業所 ※工務職は、南大阪営業所以外での勤務となります。 ※希望する営業所での勤務となります。
勤務時間	8：20～17：30（休憩70分）実働8時間 ※時間外労働は月20～30時間程度
給与	250,000円～350,000円 ※固定残業手当30時間相当分含む ※過去の経験やスキルに応じて変動します ※試用期間中の待遇に変動はありません【モデル平均年収】・主任クラス　5,000,000円～6,000,000円（プレイヤー）・係長クラス　5,500,000円～6,500,000円（プレイヤー）・課長クラス　6,500,000円～7,500,000円（プレイヤー+各営業所・事業部のマネジメント）・部長クラス　8,000,000円～10,000,000円（経営戦略+全体のマネジメント） ※2012年新卒入社で2019年に係長クラスへ昇進実績あり。 ※30代で課長クラスに昇進実績あり。
諸手当	・通勤交通費（会社規定により上限あり）・時間外勤務手当・役職手当
昇給	年1回（5月）
賞与	年2回（8月・12月）※会社業績により決算賞与あり
年間休日数	110日以上
休日休暇	・毎週日曜日・祝祭日・第2・3・4土曜日・夏季休暇（2022年実績：6日）・年末年始休暇（2022年実績：7日）・年次有給休暇（入社6ヶ月経過後10日付与、以降は法定通り付与）
待遇・福利厚生	・各種保険制度（健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険）・特定退職金共済制度・通勤交通費支給・車通勤可（駐車場あり）・制服貸与・社用車貸与（貸与後は社用車での通勤可）・携帯電話貸与・パソコン貸与（営業職のみ）・健康診断・商品購入割引制度・慶弔見舞金制度・社員懇親会（年3回）・社員旅行（年1回）
教育・研修制度	・新入社員研修（ビジネスマナー研修・建築基礎知識研修）・商品研修・メーカー研修・現場研修・外部スキルアップ研修・安全運転講習
お問い合わせ先	〒630-8146　奈良市八条町464番地3 TEL：0742-30-2556　 FAX：0742-30-3399 mail：saiyo@kanemaru.co.jp 採用担当：松吉範子